＜2019経団連の福利厚生費調査結果より抜粋＞
600社回答、平均従業員数4500名、42才
月額給与55万、法定福利8.4万（対給与15.4％）、法定外福利2.4万（4.4％）福利厚生費計10.8万（19.8％）
法定：健康・介護保険3.1万、厚生年金4.7万、雇用保険0.5万
法定外：住宅12000円、ライフサポート5000円、医療3000円、慶弔500円、福利代行サービス300円、共済会270円
カフェテリアプラン4600円ｘ12＝56000円/年
中小企業給与約40～45万、法定福利7.5万（15％）、法定外福利1.5万（4％）、福利計9万（19％）※一部に概算、推測含む
＜カフェテリアプラン概要＞
一定額のポイント制による、選択可能（組合せ自由）な福利厚生制度
平均5.6万円/年
財形、社員食堂、旅行、住宅、健康、育児、介護、余暇（基本福利）
経団連導入企業は17％
導入企業の88％が従業員1,000人以上、約1800社
1980年代に米国で広まり、1995年にベネッセコーポレーションが導入